Funciones principales:
Nominas y beneficios , Planificación de personal, selección y contratación, gestión de beneficios, cumplimiento legal, mediación entre trabajadores y la empresa, evaluación de desempeño.

Requisitos:
Experiencia mínima de 5 años en gestión de Recursos Humanos.
Licenciatura en Recursos Humanos o carreras relacionadas.
Conocimiento de la legislación laboral guatemalteca.
Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH.

Habilidades deseables:
Conocimiento de sistemas de gestión de RRHH, experiencia en proyectos de mejora continua, capacidad para trabajar en equipo.